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Marque una diferencia.

En GE Appliances, puede contribuir a hacer cosas buenas para toda la vida. Únase a nuestro equipo de innovadores e inventores, ingenieros y diseñadores, seguridad global y tecnología. Creemos en el poder de nuestra gente y en la libertad que tienen para explorar, descubrir y construir cosas buenas, juntos.

Nuestra Red de Veteranos reúne a más de 500 miembros del servicio militar para apoyar, fortalecer y avanzar en sus carreras.

Un mensaje de Robert Barry, defensor ejecutivo de la red de veteranos

"Como veterano, el deseo de servir está en nuestro ADN. Eso no se termina cuando entregamos nuestros uniformes. Las empresas que reconocen esto y apoyan a los grupos de recursos para empleados centrados en los veteranos (como GE Appliances) y comprenden cómo contribuimos al éxito de la empresa en su conjunto.

Me considero muy afortunado de formar parte de una gran empresa que valora a los veteranos y que nos permite retribuir a los que están en nuestra empresa, a nuestras comunidades y a los que siguen al servicio de nuestra nación."

- Bob es director sénior de Calidad de Fabricación en GE Appliances en Louisville, KY, y prestó servicio en el ejército en el país y en el extranjero desde 1992 hasta 2002.

Apoyo: avance en su carrera

Nuestra Red de Afinidad reúne a veteranos y aliados apasionados por el apoyo a nuestros militares. Son un pilar de nuestros esfuerzos de inclusión y diversidad, que proporciona una plataforma para la creación de redes. Nos dedicamos a hacer que GE Appliances sea el empleador preferido de los veteranos, reservistas y guardias en todos los lugares donde operamos. La red ofrece programas de liderazgo y tutoría, así como oportunidades para participar en actividades comunitarias que apoyan a los veteranos en todo el país.

Fomentamos la igualdad mediante la contratación, el empleo, la formación y la tutoría de veteranos de todas las ramas y todos los países de servicio. En nuestra empresa abundan las oportunidades de desarrollo profesional y de liderazgo, y nuestros miembros trabajan activamente para promover y apoyar a los veteranos en nuestras comunidades más amplias.

Algunos de nuestros éxitos más recientes son:

  • Recaudación de más de $20,000 para organizaciones sin fines de lucro regionales y nacionales centradas en los veteranos.
  • Tutoría de más de 2,500 estudiantes como parte del programa del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de la Reserva (ROTC) de Eastern High School Junior en Louisville.
  • Patrocinar una semana de reconocimiento del Día de los Veteranos para honrar a todos nuestros empleados veteranos.
  • Escribir cartas y enviar paquetes de atención a los veteranos que están en servicio en sitios peligrosos.

Contratar: oportunidades para veteranos

Ya sea que esté sirviendo en las reservas, que quiera hacer la transición a la vida civil o que haya prestado servicio hace años, encontrará muchas oportunidades para destacar en GE Appliances. Los veteranos pueden elegir entre puestos por horas, para principiantes, de nivel intermedio y de profesional experimentado en áreas como Cadena de suministro, Producción, Ingeniería, Tecnología de la Información y Recursos Humanos.

En GE Appliances, disfrutará de un entorno dinámico de retos y recompensas impulsado por la colaboración y el espíritu de mejora continua. Estamos orgullosos de ser un lugar en el que los grandes retos conducen a grandes recompensas, y en el que la inclusión y la diversidad contribuyen a la innovación.

Crecimiento: avance en su carrera

Apoyamos el desarrollo de la carrera profesional de nuestros empleados desde que se incorporan a nuestro equipo hasta que se jubilan.

Algunos de los programas de formación diseñados específicamente para los veteranos son:

  • Programa de Desarrollo de Oficiales Experimentados (EODP)
    Los oficiales comisionados pueden participar en este programa de dos años de duración que ofrece tres rotaciones de ocho meses en distintas áreas empresariales, como la fabricación, las operaciones y la cadena de suministro.
  • USA CARES: Programa de Becas Corporativas para Líderes Sénior (SLCFP)
    Este programa de ocho semanas está diseñado para el personal militar retirado para ayudarles en la transición a un empleo a tiempo completo. A partir de 2019, el 90 % de los participantes recibió ofertas de empleo permanente, con una tasa de retención superior al 90 %.

"Gracias a mi experiencia militar, he adquirido la capacidad de perseverar ante los obstáculos y de aprender de los errores, lo que me hace tener éxito como miembro del programa de calidad y, en última instancia, contribuye al éxito de la empresa."

Tina ha servido en el ejército desde 2001 y actualmente está en la reserva del ejército. En GEA, es ingeniera superior de calidad avanzada y se graduó en el Programa de Desarrollo de Oficiales Experimentados en Louisville.

"El Ejército de los Estados Unidos me preparó para ser una persona orientada al logro de objetivos en equipo y para liderar con el ejemplo. GEA proporciona un entorno que le permite desarrollar y experimentar diferentes aspectos del negocio para adquirir habilidades que le permitan tener éxito en otros puestos."

Robert sirvió en la Reserva del Ejército de los Estados Unidos y en la Reserva de la Guardia Activa de 1987 a 2018, y ahora es analista sénior de cambio de materiales en Appliance Park en Louisville, KY.

"Es fácil estar orgulloso, ya sea trabajando para mantener la seguridad de esta nación o bien proporcionando a los empleados de GEA un entorno de trabajo seguro. Estoy orgulloso del equipo con el que estuve y orgulloso de estar hoy con el equipo GEA."

Jack sirvió como pararrescatador en la Fuerza Aérea de 1996 a 2004. Ahora es coordinador de EHS en Lafayette, GA.

"Lo que me llamó la atención fue la reputación de GEA de apoyar a los veteranos. La industria manufacturera es una gran opción profesional porque hay muchos aspectos diferentes en el negocio. Es un deporte de equipo y hay un lugar perfecto para todos en el equipo, sin importar su talento o interés."

Frank se retiró del Ejército de los Estados Unidos tras una carrera de 21 años en la que ha desempeñado diversos cargos con altos niveles de responsabilidad. Actualmente es ingeniero de calidad de GEA en Louisville, KY.

"Algo que me entusiasmó al empezar aquí es que GEA tiene valores muy similares a los de las fuerzas armadas: trabajo en equipo, asumir riesgos, liderazgo, colaboración y simplemente conseguirlo."

Thao es una veterana del ejército, que ha trabajado como gestora de proyectos sénior para el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos. En la actualidad, es especialista sénior en eficiencia para GEA.

"En mis funciones en el Cuerpo de Marinos y como empleada de GEA, un hilo conductor es la responsabilidad. Al pensar en mis funciones en ambas organizaciones, tengo en gran estima el lema del Cuerpo de Marinos de Semper Fidelis, que significa siempre fiel."

Willie sirvió en el Cuerpo de Marinos de 1981 a 2010 y se retiró con el rango de teniente coronel. Actualmente es un ingeniero de cinta negra en diseño en nuestra planta de Lafayette, GA.

"Cuando entro por las puertas de Monogram Refrigeration (MRO), me encuentro con mi pelotón. En la guardia, somos uno. Caminamos juntos, luchamos juntos, sobrevivimos juntos. En MRO, somos esa unidad."

Butch sirvió en la Guardia Nacional del Ejército de 1989 a 2017 y fue sargento de pelotón. Ahora trabaja con Sheet Metal en Selmer, TN.

"Cuando dejé el servicio activo (Ejército de los Estados Unidos), realmente no sabía nada del sector privado. Ahora, cuando hablo de la manera en que GEA trata a su personal militar, la respuesta de todo el mundo es "guau". GEA es la empresa más respetuosa con los veteranos que he conocido."

Solomon es un oficial de asuntos civiles en los Ejército de los EE. UU. y es un graduado del Programa de Desarrollo de Oficiales Experimentados en GEA en Louisville, KY.

Las oportunidades están en todas partes

Preguntas frecuentes

  • ¿Dónde puedo buscar trabajos en GE Appliances?

    Use la barra de búsqueda de empleos de esta página para ver todas las vacantes actuales. Puede limitar su búsqueda a la ubicación y el área de especialización que mejor se adapte a sus intereses profesionales. Además, puede introducir un código militar para ver empleos similares disponibles.

  • ¿Qué funciones debo considerar para solicitar un empleo?

    Se recomienda solicitar un número limitado de puestos (de 1 a 5) que más le interesen y que también se ajusten a sus aptitudes. Cuando envíe su currículum, es importante que lo adapte para demostrar que cumple con todas las cualificaciones básicas y que también destaque todas las cualificaciones preferidas que pueda. Para ver los puestos disponibles, utilice la barra de búsqueda de la parte superior de esta página.

  • ¿Qué puedo esperar del proceso de contratación y entrevista?

    Nuestro proceso de entrevistas es un proceso que comprende varios pasos y los detalles pueden variar de un puesto a otro. Después de solicitar el puesto, si se considera que sus antecedentes se ajustan a los requisitos del trabajo, un reclutador se pondrá en contacto con usted para programar una investigación de antecedentes inicial. Se recomienda que compruebe periódicamente sus correos electrónicos para ver las comunicaciones con los candidatos. Después de la verificación de antecedentes de personal, puede esperar que se le programe una entrevista telefónica con el director o una entrevista en persona o virtual.

  • ¿Cómo puedo asegurarme de que vean mi currículum? ¿Hay manera de que sea de los primeros?

    En GE Appliances, nos enorgullecemos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Por lo tanto, en igualdad de condiciones, no hay una forma definida de que su currículum esté antes que el de otros. Sin embargo, hay varias cosas que puede hacer para asegurarse de que su solicitud destaque.

    N.º 1: Asegúrese de llenar su solicitud por completo y de proporcionar el mayor número posible de documentos de apoyo, como su currículum, cartera de trabajo, carta de presentación, etc. Sin embargo, "por completo" no significa varias páginas. Sea lo más conciso posible cuando destaque su experiencia y sus logros.

    N.º 2: Acérquese a cualquier persona que conozca y que trabaje aquí en GE Appliances. Una recomendación directa de un empleado puede suponer un gran avance en el proceso de solicitud.

    N.º 3: Adapte su currículum para orientarlo al puesto que solicita: no tenga miedo de destacar los logros y sea lo más detallado posible al describir cualquier métrica o habilidad específica.

  • ¿Me avisarán cuando se cubra un puesto de trabajo que solicité?

    ¡Sí! En GE Appliances nos tomamos muy en serio la experiencia de los candidatos y, por lo tanto, nos tomamos muy en serio su retroalimentación. Sabemos que la búsqueda de empleo puede ser estresante y nuestro objetivo es ser lo más transparentes posible durante todo el proceso. Si se considera que su solicitud no se ajusta a los requisitos del puesto, se le notificará por correo electrónico y se le invitará a seguir solicitando otros puestos. Si lo seleccionaron para una entrevista telefónica o una entrevista presencial o virtual, puede esperar una comunicación personal de su reclutador o del director de contratación para proporcionarle la información necesaria sobre la decisión.

  • ¿Qué es el código de vestimenta informal de negocios en GE Appliances?

    Para nuestros empleados asalariados, se les puede pedir una vestimenta "de negocios casual" mientras trabajan en el lugar. GE Appliances quiere cultivar un entorno de profesionalismo, pero también queremos asegurarnos de que nuestros empleados se sientan cómodos. Las recomendaciones para la vestimenta de negocios casual suelen incluir pantalones de vestir, caquis o vaqueros limpios y que no estén rotos; una camisa o blusa de vestir; una camisa de cuello abierto o tipo polo; un vestido o una falda a la altura de la rodilla o por debajo; una camisa o un jersey de punto; y mocasines o zapatos de vestir que cubran la totalidad o la mayor parte del pie. Si tiene preguntas sobre la vestimenta, no dude en preguntar a su gerente. Reiteramos, queremos que se sienta cómodo mientras está en el lugar, por lo que si hay adaptaciones, haremos todo lo posible por hacerlo. Si su trabajo requiere que trabaje en una planta de fabricación o en un laboratorio, es posible que tenga que utilizar un equipo de protección personal (PPE), como zapatos con punta de acero, guantes o gafas de seguridad. Debe informarse con el responsable de la contratación sobre el PPE necesario para su puesto específico.

  • ¿Qué tipo de habilidades o características busca GE Appliances en un nuevo empleado?

    Nuestro director general lo expresa mejor:
    ""Debido a que GE Appliances continúa transformándose, buscamos personas que estén entusiasmadas, llenas de energía y que acepten un desafío. Personas interesadas en las grandes ideas y en la acción audaz, en la creación de conexiones y en la resolución de problemas. Gente que quiera crear y crecer con nosotros." – Kevin Nolan, CEO

  • ¿Qué programas tiene GE Appliances internamente para apoyar a las comunidades de empleados?

    En GEA, tenemos el privilegio de formar parte de una comunidad más grande que la nuestra. Nuestros empleados son el corazón de la organización y, con su ayuda, estamos construyendo una cultura inclusiva que es coherente con nuestro propósito: llevar la felicidad y el bienestar a todos los hogares. Sabemos que esto va más allá de nuestros productos, nuestros propietarios y nuestras paredes.

    Debido a esta intención de inclusión, GE Appliances cuenta con varias "Redes de Afinidad" para fomentar el compañerismo tanto dentro como fuera de la organización. Entre estos grupos está nuestra Red de Veteranos de GE Appliances, en la que personas con antecedentes militares y personas que desean apoyar a nuestra comunidad militar pueden reunirse para apoyarse mutuamente a través de convicciones compartidas.

  • ¿Con quién debo trabajar en el proceso de contratación?

    Durante el proceso de contratación, puede esperar trabajar con muchos miembros talentosos de nuestro equipo de Adquisición de Talentos. Nuestros reclutadores, coordinadores de reclutamiento y gerentes están aquí para hacer que este proceso funcione lo mejor posible para usted. Las entrevistas para los puestos a los que aspira se realizarán por teléfono, plataformas virtuales o en persona con un equipo de entrevistadores predeterminado. Este equipo suele estar formado por el director de RR. HH., el director de Contratación y varios miembros de ese equipo. Todas estas personas estarán aquí para responder a cualquier pregunta que pueda tener a lo largo del proceso de entrevista o incorporación.

  • ¿En qué medida debo darle un carácter "civil" o adaptar mi currículum a GEA? ¿Alguien de GE Appliances podría revisar mi currículum y ayudarme a encontrar un puesto que me convenga?

    Al adaptar su currículum, destaque sus éxitos y haga hincapié en sus experiencias laborales que más se relacionan con los puestos que solicita. Si necesita ayuda para editar su currículum, hay varias organizaciones que pueden proporcionarle ayuda gratuita. Un buen punto para empezar es el kit de herramientas para el empleo de los veteranos del Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos.

    Lamentablemente, debido al volumen de solicitantes, es posible que nuestros reclutadores no puedan asesorar en profundidad sobre los ajustes que pueda hacerle a su currículum vitae o las recomendaciones de publicación de puestos de trabajo.

  • No me eligieron para este puesto. ¿Puedo volver a solicitarlo?

    Si desea volver a solicitar el mismo puesto para el que no fue seleccionado, se recomienda que primero intente buscar retroalimentación por parte de su reclutador sobre los motivos por los que no fue seleccionado antes de volver a solicitarlo. Esto le permitirá empezar a trabajar en adquirir las habilidades necesarias antes de volver a presentar su solicitud. Para cualquier otro puesto que le interese, ¡puede presentar su solicitud en cualquier momento!

  • Solicité un puesto y ahora estoy en la fase inicial del proceso de entrevistas. ¿Cuánto tiempo puedo esperar que dure este proceso de principio a fin?

    La duración del proceso de reclutamiento puede variar ligeramente para según cada puesto. En GE Appliances, siempre nos esforzamos por encontrar el mejor candidato posible para cada puesto y eso puede llevar tiempo. Por ello, es importante mantenerse en contacto con su reclutador. Nos esforzamos por cubrir todos los puestos en un plazo de 90 días, lo que incluye la selección, las entrevistas y la comunicación de retroalimentación, así como todos los procesos de incorporación previa a la contratación.

  • Si no hago la transición hasta dentro de un año, ¿cuándo debo presentar mi solicitud?

    Normalmente recomendamos a los veteranos que soliciten sus puestos aproximadamente 60 días antes de estar preparados para entrar en el mercado laboral. Si su fecha de transición o disponibilidad tardará más de 90 días, le recomendamos que intente crear su red mientras se prepara. Muchos veteranos encuentran el mejor tipo de éxito en GE Appliances cuando crean un plan de transición detallado antes de dejar el ejército. Siga al pie de la letra este plan y utilice las relaciones que le ayuden a dar el siguiente paso en su carrera.

  • ¿Existen oportunidades para los militares en servicio activo que quieran formarse antes de darse de baja del ejército?

    Como parte del programa más amplio de habilidades profesionales del Departamento de Defensa, el Programa de Becas Corporativas para Líderes Sénior pone a los líderes militares sénior que están en las etapas iniciales de su transición a una carrera civil en un papel de pasante con un socio corporativo, cuatro días a la semana durante un programa de ocho semanas. Póngase en contacto con el asesor de transición de su base o puesto para obtener más detalles.

  • ¿Dónde puedo encontrar información sobre los eventos de contratación de GE Appliances que tengan lugar cerca de mí?

    Seguimos organizando actos informativos presenciales y virtuales. Nuestros reclutadores se ponen en contacto directamente con los candidatos y los invitan a participar en estos eventos con base en los conjuntos de habilidades que se buscan. Lamentablemente, no hay un calendario general de eventos publicado para que los solicitantes lo revisen.

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